PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB BURNOUT DAN JOB INSECURITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di PT Untung Bersama Sejahtera)

EFFENDI, Rifqi Fie (2024) PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB BURNOUT DAN JOB INSECURITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di PT Untung Bersama Sejahtera). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari perceived
organizational support (X) terhadap Turnover Intention (Y) yang di mediasi oleh
Job Burnout (Z1) dan Job Insecurity (Z2) pada karyawan generasi milenial.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif PT Untung Bersama
Sejahtera dengan 135 orang karyawan generasi milenial yang bekerja di PT
Untung Bersama Sejahtera sebagai sampel penelitian. Penelitian ini mengambil
sebagian dari karyawan aktif PT Untung Bersama Sejahtera sebagai sampel atau
responden dalam penelitian ini. Adapun data yang telah diperoleh dari penyebaran
kuesioner diolah dan di analisis dengan menggunakan program SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational support
(POS) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (TI). Disisi
lain, variabel Job Burnout (BO) dan Job Insecurity (IN) terbukti mampu
memediasi hubungan antara perceived organizational support (POS) terhadap
turnover intention (TI).

Actions (login required)

View Item