PENGARUH STRATEGI BISNIS DAN KAPABILITAS HUMAN RESOURCE TERHADAP KINERJA BISNIS DENGAN KEMAMPUAN INOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada UMKM Retail Binaan PT HM Sampoerna Tbk di Kota Semarang)

ARDYANTI, Aprilia (2024) PENGARUH STRATEGI BISNIS DAN KAPABILITAS HUMAN RESOURCE TERHADAP KINERJA BISNIS DENGAN KEMAMPUAN INOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada UMKM Retail Binaan PT HM Sampoerna Tbk di Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kapabilitas human
resource, strategi bisnis dan kemampuan inovasi terhadap kinerja bisnis UMKM
retail binaan PT HM Sampoerna Tbk. di Kota Semarang. Jenis penelitian adalah
kuantitatif dengan populasi penelitiannya adalah UMKM retail binaan PT HM
Sampoerna Tbk. di Kota Semarang. Metode sampling yang digunakan adalah
dengan cara purposive sampling, yaitu penentuan sampel dengan pertimbangan
tertentu. Dalam hal ini, sampel adalah pemilik UMKM retail binaan PT HM
Sampoerna Tbk. di Kota Semarang yang telah beroperasi minimal 3 tahun,
memiliki karyawan minimal 1 orang dan berada di wilayah Kota Semarang.
Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM)
melalui software AMOS 26 dan digunakan untuk menganalisis 200 data kuesioner.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kemampuan inovasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis, kapabilitas human resource
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis, kapabilitas human
resource berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan inovasi, strategi
bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis, dan strategi bisnis
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan inovasi. Penelitian ini
memberikan kesimpulan bahwa kapabilitas human resource, strategi bisnis, dan
kemampuan inovasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja bisnis UMKM
retail binaan PT HM Sampoerna Tbk. di Kota Semarang.

Actions (login required)

View Item