Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Staf Tendik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin yang Dimoderasi oleh Budaya Organisasi = The Influence of Moderation Motivation and Commitment on Staf Performance Of Faculty of Economics and Business Hasanuddin University in Organizational Culture

Text (Bab 1-2)
A042222012_tesis_31-07-2024 bab I-II(FILEminimizer).pdf
Download (678kB)

Text (Dapus)
A042222012_tesis_31-07-2024 dapus(FILEminimizer).pdf
Download (127kB)

Text (Full Text)
A042222012_tesis_31-07-2024(FILEminimizer).pdf
Restricted to Repository staff only until 18 March 2027.
Download (960kB)

Kinerja pegawai aparatur sipil negara adalah ukuran tingkat pencapaian pelaksanaan kegiatan, program, atau kebijakan untuk mencapai sasaran, tujuan, misi, dan visi organisasi. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai baik secara langsung maupun efek mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilaksanakan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin dengan melibatkan tendik sebagai responden. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 63 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel jenuh. Untuk mengumpulkan sampel, kuesioner dibagikan ke seluruh populasi seperti metode Google Form yang disebar melalui media WhatsApp. Berdasarkan hasil pengujian, motivasi dan komitmen tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap budaya organisasi staf tendik di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin, meskipun ada hubungan positif yang ditunjukkan oleh koefisien regresi. Namun, budaya organisasi yang baik, motivasi tinggi, dan komitmen kuat masing-masing memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja staf tendik. Artinya, semakin sehat budaya organisasi serta semakin tinggi motivasi dan komitmen kerja, semakin tinggi pula kinerja staf tendik di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin

Keyword : Motivasi, Komitmen, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai