PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ANDALAN JAYA NUSANTARA CABANG MAKASSAR

Akbar, Khaerul (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ANDALAN JAYA NUSANTARA CABANG MAKASSAR. Thesis thesis, UNIVERSITAS HASANUDDIN.

Abstract (Abstrak)

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Andalan Berjaya Nusantara Cabang Makassar melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif. Populasi dari penelitian ini yakni berjumlah 60 Pegawai sales. Penarikan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan Partial Least Square (PLS) dan Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Andalan Berjaya Nusantara Cabang Makassar, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Andalan Berjaya Nusantara Cabang Makassar, Kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, pengaruh Kompensasi dan kinerja terhadap kinerja pegawai yang di mediasi melalui kepuasan kerja PT. Andalan Berjaya Nusantara Cabang Makassar berpengaruh positif dan signifikan, pengaruh Motivasi dan kinerja terhadap kinerja pegawai yang di mediasi melalui kepuasan kerja PT. Andalan Berjaya Nusantara Cabang Makassar berpengaruh positif dan signifikan.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan kerja, kinerja pegawai.

Actions (login required)