Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/85029

Title: Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. JPT Jatidiri Trans.
Authors: Tongku Rifa Ayu Pitaloka
Advisors: Hemmy Fauzan
Keywords: Keadilan Kompensasi;Lingkungan Kerja;Kepuasan Kerja;Retensi Karyawan
Issue Date: 21-Mar-2025
Publisher: FEB UIN JAKARTA
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keadilan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Retensi Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT JPT Jatidiri Trans. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 113 karyawan. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan bantuan software SPSS 26. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heterokedasitas, uji koefisien determinasi, uji f, uji t, dan uji sobel untuk menentukan efek mediasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) keadilan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 2) lingkungan kerja sosial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 3) keadilan kompensasi berpengaruh terhadap retensi karyawan. 4) lingkungan kerja sosial berpengaruh terhadap retensi karyawan 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan. 6) keadilan kompensasi berpengaruh terhadap retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja 7) lingkungan kerja sosial berpengaruh terhadap retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja.
Description: xiv, 101 hlm,; 28 Cm.
URI: https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/85029
Appears in Collections:Skripsi

Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.