Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Nowizar, Fanissa (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. S2 thesis, Universitas Andalas.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 60 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa organisasi perlu memperhatikan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai. Selain itu, penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang lebih efektif dapat ditingkatkan untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal.

Actions (login required)

View Item