1 bulan yang lalu
ARTICLE AD BOX
×
<p>Suatu perusahaan perlu melakukan asesmen minat pegawai untuk 
mengembangkan strategi guna mengoptimalkan produktivitas dan pengalaman 
kerja. Oleh karena itu, sebuah alat tes diperlukan untuk mengukur orientasi minat 
kerja atau minat vokasional pegawai. Beranjak pada kebutuhan ini, PT X bekerja 
sama dengan Fakultas Psikologi Universitas Sebelas Maret kemudian 
mengembangkan Tes Minat Vokasional Indonesia (TMVI) yang diadaptasi dari 
teori dan riset <i>Personal Globe Inventory</i>. Meskipun TMVI telah menjalani uji 
validitas konten dan konstruk, penting untuk menguji kemungkinan adanya bias 
gender yang muncul dalam asesmen ini. Bias gender dapat menyebabkan alat tes 
menjadi tidak valid sehingga validitas perlu dipastikan untuk meningkatkan 
keakuratan pengukuran. Validitas dapat ditentukan dengan mendeteksi bias gender 
dalam butir. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat gender bias 
dalam TMVI. Penelitian ini melibatkan 1804 karyawan PT X berusia >25 tahun 
yang dikelompokkan berdasarkan gender pria dan wanita. Analisis dilakukan 
dengan menggunakan uji <i>Differential Item Functioning</i> pada 108 aitem yang 
mengukur 18 aspek minat vokasional. Hasil uji DIF menunjukkan sebanyak 6 dari 
18 aspek terindikasi DIF dengan nilai <i>effectsize </i>>50% (38,89%). Berdasarkan 
kuantitas per butir, sebanyak 35 aitem (32,4%) memiliki efek DIF yang kecil, 
19 aitem (17,6%) memiliki efek DIF moderat, dan 54 aitem (50%) memiliki efek 
DIF besar. Temuan penelitian ini sejalan dengan penelitian-penelitian terkait yang 
menunjukkan adanya bias gender dalam tes minat. Penelitian ini berkontribusi 
dalam proses pengembangan TMVI dan mengevaluasi adanya potensi bias yang 
muncul pada aitem. Proses penindaklanjutan aitem yang terindikasi DIF juga perlu 
dilakukan, baik melalui modifikasi aitem maupun penormaan aitem. </p>
×
| Penulis Utama | : | Lampita Ulibasa Pangaribuan |
| Penulis Tambahan | : | - |
| NIM / NIP | : | G0121072 |
| Tahun | : | 2025 |
| Judul | : | Analisis Butir Tes Minat Vokasional Indonesia dengan DIF untuk Mengukur Bias Gender Pada Pegawai PT X |
| Edisi | : | |
| Imprint | : | Surakarta - Fak. Psikologi - 2025 |
| Program Studi | : | S-1 Psikologi |
| Kolasi | : | |
| Sumber | : | |
| Kata Kunci | : | Minat Vokasional, Bias Gender, Differential Item Functioning |
| Jenis Dokumen | : | Skripsi |
| ISSN | : | |
| ISBN | : | |
| Link DOI / Jurnal | : | - |
| Link DOI | : | - |
| Status | : | Public |
| Pembimbing | : |
1. Dr. Moh. Abdul Hakim, S.Psi., M.A. |
| Penguji | : |
1. Dr. Theda Renanita, S.Psi., M.A 2. Selvi Sumardin, S.Psi., M.A. |
| Catatan Umum | : | |
| Fakultas | : | Fak. Psikologi |
×
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
| : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
English (US) · 
Indonesian (ID) ·